Wir verfolgen einen integrierten Talentmanagement-Ansatz. Das heißt, wir konzentrieren uns sowohl auf das Mitarbeitenden-Erlebnis, als auch auf Führung und Führungskräfteentwicklung. Dafür stellen wir u. a. über einen internen Talente-Pool attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten Gruppe sicher, unterstützen gezielt Frauen – etwa über ein Mentoring-Programm – und nutzen unsere gruppeneigene Akademie für die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen. Die Akademie spielt auch eine zentrale Rolle bei der Vereinheitlichung des Führungsverständnisses über die gesamte Gruppe hinweg: Wir wollen Führungskräfte mit herausragenden Führungsqualitäten, die unsere gemeinsame Kultur vorleben und als Talentmanager:in und Coach agieren, um andere Talente erfolgreich zu entwickeln.