Kultur
Wie wir enkelfähig leben
Seit mehr als 265 Jahren ist das Unternehmen erfolgreich und befindet sich zu 100 Prozent in Familienbesitz. Voraussetzung für diesen Erfolg war und ist ein Höchstmaß an Veränderungsbereitschaft. Feste Prinzipien sorgen dafür, dass wir dabei in Balance bleiben: Die Haniel-Werte dienen als Grundlage, sie definieren, wer wir sind. Die Haniel Core Behaviors geben uns die Leitlinien für unser tägliches Geschäft vor – sie definieren unsere Arbeitsweise.
Haniel Core Behaviors
Unsere Leitprinzipien
Leistungsorientiert, unternehmerisch, engagiert, divers
Unsere Core Behaviors definieren die Erwartungen an alle Haniel-Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag. Sie treiben den Kulturwandel innerhalb von Haniel in Richtung Outperformance voran und dienen als Grundlage für regelmäßige Leistungsbewertungen, Anerkennung und Entwicklung.
Unsere Werte
Die Basis unserer Kultur
Die Haniel-Werte definieren, wer wir sind. Eine Übereinstimmung mit diesen Prinzipien ist die Grundvoraussetzung für eine Zusammenarbeit mit uns.
Ehrlichkeit
Wir sagen, was wir denken.
Integrität
Wir tun, woran wir glauben.
Mut
Wir schlagen Wege ein, von denen wir überzeugt sind.
Zuverlässigkeit
Wir tun, was wir sagen.
Vertrauen
Wir bauen auf unsere Partner:innen.
Verantwortung
Wir wollen bewegen, was die Menschen bewegt.
Diversität
Weil vielfältige Teams erfolgreicher sind
Um enkelfähig zu werden, brauchen wir die Ideen bunter Teams. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind grundlegende Voraussetzungen, damit wir unsere Ziele erreichen und nachhaltige Unternehmen für eine lebenswerte Zukunft aufbauen können.
Wir fördern Chancengleichheit und Inklusion
Als ein führender Purpose-getriebener Investor in Europa will Haniel die besten Talente zusammenbringen und ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle in der Lage sind, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir fördern ein faires und integratives Miteinander über alle Unternehmen der Haniel-Gruppe hinweg. Unter anderem arbeiten wir darauf hin, bis zum Jahr 2025 mindestens 50% der Führungspositionen in der Gruppe mit Frauen zu besetzen. Dazu investieren wir in chancengerechte Talent-Prozesse, flexible Arbeitsmodelle, eine inklusive Unternehmenskultur und konstanten Austausch mit Diversity-Expert:innen innerhalb und außerhalb Haniels.
