Bist du bereit, das nächste Kapitel unserer Transformation zu gestalten?

Karriere bei Haniel

Ein stolzes Zuhause für mutige Unternehmer:innen

Routinier:in mit Berufserfahrung, Absolvent:in vor dem Jobeinstieg, Werkstudent:in oder Praktikant:in? Wir suchen Menschen, die Haniels Erfolgsgeschichte von über 265 Jahren fortschreiben wollen – mit dem Mut, neue Wege einzuschlagen und der Überzeugung, dass ökologischer und sozialer Fortschritt durch nachhaltiges Wachstum entsteht.

Am Haniel Campus in Duisburg-Ruhrort bringen wir dazu die besten Talente zusammen, in leistungsorientierten, unternehmerischen und diversen Teams: von Investment und Financial Planning, bis Human Resources, Tax oder Investor Relations. Lerne uns kennen und werde Teil von #TeamHaniel!

Kategorien

Create sustainable value with us.
Franz Haniel & Cie. GmbH is a 100 percent family-owned company, headquartered in Duisburg since its foundation in 1756. It manages a portfolio of independent businesses and other investments with the goal to create value for generations.
Haniel is going through major changes, with a newly defined long-term strategy based on two pillars:

A portfolio of independent businesses, managed with a long-term objective to create value for generations. This means portfolio companies are a basis to secure dividends for the shareholders while being actively managed in order to generate long-term returns. Currently, the Haniel portfolio which is present in almost 50 countries comprises ten Portfolio Companies: BauWatch, BekaertDeslee, CWS Clean Rooms, CWS Fire Safety, CWS Hygiene, CWS WorkWear, EMMA, KMK Kinderzimmer, ROVEMA and TAKKT. Additionally, Haniel is one of the anchor shareholders of CECONOMY.
A separate investment pillar is currently being developed. This newly created investment vehicle will manage a diversified portfolio of geographically spread investments in multiple types of asset classes.

Longer term, the objective is to have a suitably weighed share of the assets value between the two pillars of Haniel while creating value for generations.

Jetzt bewerben

Du suchst eine spannende Herausforderung, in der Deine Zahlenaffinität, Deine strategische Denkweise und Dein überdurchschnittliches Engagement gefordert und gefördert werden? Du möchtest neben dem Studium Deine Erfahrungen ausbauen und Einblicke in die Praxis im Group Accounting bekommen? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Jetzt bewerben

Are you looking for an internship with exciting challenges, in which your entrepreneurial mindset, analytical skills and commitment will be challenged and developed? You want to expand your practical experience and gain insights into the work of an investment holding – whether in M&A transactions or the continuous development of existing portfolio companies? Then we should meet!

Jetzt bewerben

A portfolio of independent businesses, managed with a long-term objective to create value for generations. This means portfolio companies are a basis to secure dividends for the shareholders while being actively managed in order to generate long-term returns. Currently, the Haniel portfolio which is present in almost 50 countries comprises ten Portfolio Companies: BauWatch, BekaertDeslee, CWS Clean Rooms, CWS Fire Safety, CWS Hygiene, CWS WorkWear, EMMA, KMK Kinderzimmer, ROVEMA and TAKKT. Additionally, Haniel is one of the anchor shareholders of CECONOMY.
A separate investment pillar is currently being developed. This newly created investment vehicle will manage a diversified portfolio of geographically spread investments in multiple types of asset classes.

Longer term, the objective is to have a suitably weighed share of the assets value between the two pillars of Haniel while creating value for generations.

Jetzt bewerben

Frau steht vor einer Pinnwand, an der Zettel angebracht sind

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams werden möchtest! Falls derzeit keine passende Stelle dabei ist, kannst du uns gerne eine Initiativbewerbung zusenden.

Jetzt bewerben

Transformation ist Teil der Haniel-DNA. In über 265 Jahren haben wir uns immer wieder neuen Herausforderungen gestellt, aber dabei eines nicht aus dem Blick verloren: unsere gesellschaftliche Verantwortung.

Haniel Core Behaviors

Unsere Core Behaviors definieren die Erwartungen an alle Haniel-Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Sie treiben den Kulturwandel innerhalb von Haniel in Richtung Outperformance voran und dienen als Grundlage für regelmäßige Leistungsbewertungen, Anerkennung und Entwicklung.

Einfache Zusammenarbeit, unkomplizierter Umgang, auf den Punkt kommen und die Perspektive der Kund:innen einnehmen.

Andere bei der Zielerreichung unterstützen, kein Mikro-management, loslassen und anderen vertrauen, Hierarchien abbauen.

Die Komfortzone verlassen, nach mehr streben, nicht auf dem Erreichten ausruhen, kontinuierliche Verbesserung.

Schneller handeln, nicht warten, anfangen, anstiften, aus Erfolgen und Misserfolgen lernen, gewinnen wollen.

Mutig sein, auch schwierige Entscheidungen treffen, nicht passiv, sondern direkt, transparent und klar.

Um Wert für Generationen zu schaffen, brauchen wir die Ideen bunter Teams. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind grundlegende Voraussetzungen, damit wir unsere Ziele erreichen und ein leistungsstarkes Portfolio führen können.

Als ein führender Family-Equity-Investor will Haniel die besten Talente zusammenbringen und ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle in der Lage sind, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir fördern ein faires und integratives Miteinander über alle Unternehmen der Haniel-Gruppe hinweg. Dazu investieren wir in chancengerechte Talent-Prozesse, flexible Arbeitsmodelle und eine inklusive Unternehmenskultur.

Wie wird aus einer Idee gelebte Praxis? Unsere Teams geben einen Einblick.

Hier geht es zu unseren Storys

„Die Zusammenarbeit mit unseren Portfoliounternehmen basiert auf Partnerschaft und gegenseitigem Respekt. Gemeinsam schaffen wir Wert für Generationen!“

Michael Olschewski, Senior Investment Manager

„Business und Family Governance sind bei uns eng verzahnt. So unterstützen wir Haniel, seine Ziele zu erreichen, und lassen die Gesellschafter:innen an der Entwicklung teilhaben.“

Jennifer Seesing, Business Partnerin Family Services

„Erfolgreiches Unternehmertum muss zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen. Das kommt in der Enkelfähig-Grundhaltung der Gründerfamilie zum Ausdruck.“

Axel Berger, Head of Sustainability

„Haniel hat das Ruhrgebiet über Jahrhunderte geprägt – das erfüllt uns mit Stolz und motiviert uns zugleich, dieses Erbe mit innovativen Lösungen weiterzuführen.“

Julia Heitmann, Head of Communications & CSR

Benefits

Das erwartet dich bei Haniel

Teilzeitmodelle, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.

Betriebsrente, betriebliche Altersvorsorge, Rahmenabkommen mit Versicherungen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport, PME-Familienservice.

Kostenfreie Parkplätze am Campus, Budget für nachhaltige Mobilität, JobRad.

Campus-Restaurant mit breitem vegetarischen Angebot, Snack-Kühlschränke.

In-house Academy, individuelle Entwicklungspläne, integriertes Talentmanagement in der Haniel-Gruppe.

NewOne ist unsere moderne und offene Arbeitsumgebung, unsere Umsetzung von New Work – und ein wichtiger Beitrag zu Haniels Transformation. Auf über 2850 m² stehen unseren Mitarbeitenden 92 nicht-personalisierte Arbeitsplätze in verschiedenen Team-Zonen zur Verfügung. 30 Meetingräume, offene Kommunikationsbereiche und die Enkelfähig Bar bieten weitere Möglichkeiten für eine flexible wie effiziente Zusammenarbeit. Im Video: Office-Tour mit Christian Ridder

Menschen beim Anthropia-Sommerfest auf dem Haniel-Campus

Auf unserem Campus sind wir in guter Nachbarschaft: etwa mit der Impact Factory, Deutschlands größtem Inkubator und Akzelerator für Green & Social Start-ups, dem Coworking-Space Work Inn oder den verschiedenen Teams der CWS Group, von kaiserkraft und der Universität Duisburg-Essen. Was euch am Franz-Haniel-Platz in Duisburg-Ruhrort erwartet? Ein offener Treffpunkt für Menschen und Unternehmen – ein Ort, der Tradition und Fortschritt verbindet. Zur Campus-Website

Vortrag bei einer Führungskräfteveranstaltung

Ob Bootcamp oder Führungskräftetraining – die Academy unterstützt unsere Mitarbeitenden, Teams und Organisationen bei der Entwicklung neuer Denkweisen und Führungsansätze. Als Lernpartner findest du sie direkt auf unserem Campus.

Familie mit zwei kleinen Kindern läuft durch Ruhrort

Gesellschaftliches Engagement an unserem Standort verdient Unterstützung. Daher arbeiten wir in Duisburg-Ruhrort mit Menschen zusammen, die sich mit Herzblut für ein lebendigeres und besseres Stadtleben einsetzen. Gemeinsam mit starken Partnern haben wir 2021 unter anderem die Initiative „Urban Zero“ angestoßen, die unter dem neuen Namen RuhrortPlus einen stärkeren lokalen Fokus erhalten hat. Das Ziel: Unser Stadtteil soll umweltgerecht und lebenswerter gestaltet werden. Zur Website der Initiative

Koch händigt ein Gericht auf einem Teller aus

Kreativ, gesund und umweltbewusst: Unser Restaurant-Team bietet nicht nur abwechslungsreiche Menüs, sondern leistet auch einen wichtigen Beitrag zur Senkung unseres CO2-Fußabdrucks. Dazu zählen ebenso ein breites vegetarisches Angebot wie saisonale Zutaten oder die Zusammenarbeit mit regionalen Partnern. Im Video: Impressionen nach der Modernisierung.

I’m hiring!

E-Mail