Karriere bei Haniel
Ein stolzes Zuhause für mutige Unternehmer:innen
Routinier:in mit Berufserfahrung, Absolvent:in vor dem Jobeinstieg, Werkstudent:in oder Praktikant:in? Wir suchen Menschen, die Haniels Erfolgsgeschichte von über 265 Jahren fortschreiben wollen – mit dem Mut, neue Wege einzuschlagen und der Überzeugung, dass ökologischer und sozialer Fortschritt durch nachhaltiges Wachstum entsteht.
Am Haniel Campus in Duisburg-Ruhrort bringen wir dazu die besten Talente zusammen, in leistungsorientierten, unternehmerischen und diversen Teams: von Investment und Financial Planning, bis Human Resources, Tax oder Investor Relations. Lerne uns kennen und werde Teil von #TeamHaniel!
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Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
Are you looking for an internship with exciting challenges, in which your entrepreneurial mindset, analytical skills and commitment will be challenged and developed? You want to expand your practical experience and gain insights into the work of an investment holding – whether in M&A transactions or the continuous development of existing portfolio companies? Then we should meet!
Create sustainable value with us.
Franz Haniel & Cie. GmbH is a 100 percent family-owned company, headquartered in Duisburg since its foundation in 1756. It manages a portfolio of independent businesses and other investments with the goal to create value for generations.
Haniel is going through major changes, with a newly defined long-term strategy based on two pillars:
- A portfolio of independent businesses, managed with a long-term objective to create value for generations. This means portfolio companies are a basis to secure dividends for the shareholders while being actively managed in order to generate long-term returns. Currently, the Haniel portfolio which is present in almost 50 countries comprises ten Portfolio Companies: BauWatch, BekaertDeslee, CWS Clean Rooms, CWS Fire Safety, CWS Hygiene, CWS WorkWear, EMMA, KMK Kinderzimmer, ROVEMA and TAKKT. Additionally, Haniel is one of the anchor shareholders of CECONOMY.
- A separate investment pillar is currently being developed. This newly created investment vehicle will manage a diversified portfolio of geographically spread investments in multiple types of asset classes.
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Franz Haniel & Cie. GmbH is a 100 percent family-owned company, headquartered in Duisburg since its foundation in 1756. It manages a portfolio of independent businesses and other investments with the goal to create value for generations.
Haniel is going through major changes, with a newly defined long-term strategy based on two pillars:
- A portfolio of independent businesses, managed with a long-term objective to create value for generations. This means portfolio companies are a basis to secure dividends for the shareholders while being actively managed in order to generate long-term returns. Currently, the Haniel portfolio which is present in almost 50 countries comprises ten Portfolio Companies: BauWatch, BekaertDeslee, CWS Clean Rooms, CWS Fire Safety, CWS Hygiene, CWS WorkWear, EMMA, KMK Kinderzimmer, ROVEMA and TAKKT. Additionally, Haniel is one of the anchor shareholders of CECONOMY.
- A separate investment pillar is currently being developed. This newly created investment vehicle will manage a diversified portfolio of geographically spread investments in multiple types of asset classes.
Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
Create sustainable value with us.
Franz Haniel & Cie. GmbH is a 100 percent family-owned company, headquartered in Duisburg since its foundation in 1756. It manages a portfolio of independent businesses and other investments with the goal to create value for generations.
Haniel is going through major changes, with a newly defined long-term strategy based on two pillars:
- A portfolio of independent businesses, managed with a long-term objective to create value for generations. This means portfolio companies are a basis to secure dividends for the shareholders while being actively managed in order to generate long-term returns. Currently, the Haniel portfolio which is present in almost 50 countries comprises ten Portfolio Companies: BauWatch, BekaertDeslee, CWS Clean Rooms, CWS Fire Safety, CWS Hygiene, CWS WorkWear, EMMA, KMK Kinderzimmer, ROVEMA and TAKKT. Additionally, Haniel is one of the anchor shareholders of CECONOMY.
- A separate investment pillar is currently being developed. This newly created investment vehicle will manage a diversified portfolio of geographically spread investments in multiple types of asset classes.
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Franz Haniel & Cie. GmbH is a 100 percent family-owned company, headquartered in Duisburg since its foundation in 1756. It manages a portfolio of independent businesses and other investments with the goal to create value for generations.
Haniel is going through major changes, with a newly defined long-term strategy based on two pillars:
- A portfolio of independent businesses, managed with a long-term objective to create value for generations. This means portfolio companies are a basis to secure dividends for the shareholders while being actively managed in order to generate long-term returns. Currently, the Haniel portfolio which is present in almost 50 countries comprises ten Portfolio Companies: BauWatch, BekaertDeslee, CWS Clean Rooms, CWS Fire Safety, CWS Hygiene, CWS WorkWear, EMMA, KMK Kinderzimmer, ROVEMA and TAKKT. Additionally, Haniel is one of the anchor shareholders of CECONOMY.
- A separate investment pillar is currently being developed. This newly created investment vehicle will manage a diversified portfolio of geographically spread investments in multiple types of asset classes.
Are you looking for an internship with exciting challenges, in which your entrepreneurial mindset, analytical skills and commitment will be challenged and developed? You want to expand your practical experience and gain insights into the work of an investment holding – whether in M&A transactions or the continuous development of existing portfolio companies? Then we should meet!
Was uns antreibt
Tradition & Wandel
Transformation ist Teil der Haniel-DNA. In über 265 Jahren haben wir uns immer wieder neuen Herausforderungen gestellt, aber dabei eines nicht aus dem Blick verloren: unsere gesellschaftliche Verantwortung.
Haniel Core Behaviors
Unsere Leitprinzipien
Leistungsorientiert, unternehmerisch, engagiert, divers
Unsere Core Behaviors definieren die Erwartungen an alle Haniel-Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Sie treiben den Kulturwandel innerhalb von Haniel in Richtung Outperformance voran und dienen als Grundlage für regelmäßige Leistungsbewertungen, Anerkennung und Entwicklung.
Diversität
Weil vielfältige Teams erfolgreicher sind
Um Wert für Generationen zu schaffen, brauchen wir die Ideen bunter Teams. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind grundlegende Voraussetzungen, damit wir unsere Ziele erreichen und ein leistungsstarkes Portfolio führen können.
Wir fördern Chancengleichheit und Inklusion
Als ein führender Family-Equity-Investor will Haniel die besten Talente zusammenbringen und ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle in der Lage sind, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir fördern ein faires und integratives Miteinander über alle Unternehmen der Haniel-Gruppe hinweg. Dazu investieren wir in chancengerechte Talent-Prozesse, flexible Arbeitsmodelle und eine inklusive Unternehmenskultur.
Benefits
Das erwartet dich bei Haniel
Flexibles Arbeiten
Teilzeitmodelle, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Finanzielle Unterstützung
Betriebsrente, betriebliche Altersvorsorge, Rahmenabkommen mit Versicherungen.
Gesundheit & Wohlbefinden
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport, PME-Familienservice.
Mobilität
Kostenfreie Parkplätze am Campus, Budget für nachhaltige Mobilität, JobRad.
Verpflegung
Campus-Restaurant mit breitem vegetarischen Angebot, Snack-Kühlschränke.
Weiterbildung & Entwicklung
In-house Academy, individuelle Entwicklungspläne, integriertes Talentmanagement in der Haniel-Gruppe.
