Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety
Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der Head of People (m/f/d) verantwortet die gesamte HR-Funktion und verbindet strategisches HR Business Partnering mit operativer Excellenz. Er/Sie agiert als wichtigste/r Sparringspartner/in für die CWS Fire Safety Geschäftsführung und treibt die Umsetzung der Wachstums- und Transformationsstrategie aus HR-Gesichtspunkten wie Organisationsentwicklung, M&A-Integration sowie der Weiterentwicklung der Führungskultur.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Neben der Talentgewinnung verantwortet die Rolle alle klassischen HR-Dimensionen wie People Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Business Partnering.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist zudem die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
Deine Aufgaben
- Talent Acquisition & Workforce Planning
- Weiterentwicklung einer skalierbaren Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Wachstumsrollen
- Sicherstellung einer nachhaltigen Talent Pipeline
- Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
- HR Business Partnering & Leadership
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
- Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
- Talent Management & Development
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer positiven Talent Experience
- Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
- Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
- Personalseitige Betreuung der Academy
- Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
- HR Operations & Governance
- Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
- Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
- Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
- Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
- Transformation, M&A & Post Merger Integration
- HR-seitige Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationen
- Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten für neue Gesellschaften
- Harmonisierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
- Steuerung von Change- und Transformationsinitiativen im Zuge des Unternehmenswachstums
- HR-seitige Unterstützung der CWS Frie Safety Geschäftsführung zur Weiterentwicklung des Operating Models und des Organisationsdesigns
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
- Nachweisbare Erfahrung als strategischer HR Business Partner eines CEOs oder einer Geschäftsführung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Breite HR-Generalistenkompetenz mit Schwerpunkten in HR Business Partnering, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Talent Management und Change Management
- Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
- Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
- Erfahrung in der Begleitung von M&A-, Post-Merger-Integrationen sowie Organisations- und Transformationsprojekten
- Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
Unser Angebot
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
- JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
- Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
- Rabattaktionen für diverse Shops und Events
- Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
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Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel.de).