Talent Management

Hauseigene Schatzkammer

Wer erst mal drin ist, hat Heimvorteil. Denn Haniel besetzt Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen. Unser erklärtes Ziel ist daher, Erfolg versprechenden Management-Nachwuchs in der Unternehmensgruppe aufzuspüren. Ob als Praktikant, Berufsanfänger oder erfahrener Quereinsteiger – wenn Sie unternehmerisches Talent mitbringen, erhalten Sie von uns im Gegenzug den Freiraum und die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Offene Türen

Unser Anspruch an alle, die weiter kommen wollen, ist im Kompetenzmodell klar formuliert. Je mehr von den erforderlichen Kompetenzen Sie mitbringen und ausbauen, desto weiter öffnen sich für Sie die Türen bei Haniel. Die Voraussetzung dafür, dass Sie als Potenzialträger in der Unternehmensgruppe erkannt werden, haben wir mit dem Mitarbeiterdialog geschaffen: Einmal im Jahr beurteilt Ihr Vorgesetzter Ihre Leistung. Gemeinsam besprechen Sie Perspektiven, vereinbaren Ziele und Entwicklungsmaßnahmen. Die Ergebnisse des Gesprächs dienen uns auch als Entscheidungshilfe, um Kandidaten für die Programme des Haniel Leadership Curriculum zu benennen.