Entwicklung und Weiterbildung

Fordern und fördern

Wo stehen wir? Wo wollen wir hin? Was müssen wir dafür tun? Antworten auf diese Fragen bestimmen die Geschäftsstrategie von Haniel und damit die Zukunft der Unternehmensgruppe. Mitarbeiter, die unsere Unternehmensziele mit Engagement verfolgen, bekommen dafür im Gegenzug die Unterstützung, die sie brauchen, um ihre persönlichen Ambitionen zu verwirklichen. Denn als ein Arbeitgeber, der viel fordert, möchten wir auch viel bieten.

Karriereplanung mit System

Haniel baut Ihre Stärken systematisch aus. Dazu haben wir ein gruppenweites Instrument geschaffen - das Kompetenzmodell. Es wird auf alle Personalprozesse angewendet: von der Rekrutierung über Feedback-Gespräche bis zur Entwicklungsplanung. Auch dient es als Richtungsweiser für die interne Weiterbildung. Ein fester Termin für Sie und Ihren Vorgesetzten ist einmal im Jahr der Mitarbeiterdialog: Sie tauschen sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse aus sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet und vereinbaren die nächsten Entwicklungsschritte. So verstehen wir bei Haniel Talent Management.

Haniel Akademie

Das eigene Management Center, die Haniel Akademie, unterstützt Führungs- und Fachkräfte dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken und ihr Leistungspotenzial auszuschöpfen. Sie können aus einem breitgefächerten Angebot an Management Trainings auswählen. Ambitionierte Führungs- und Führungsnachwuchskräfte bereitet die Haniel Akademie mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen Schritt für Schritt auf künftige Herausforderungen vor – unter dem Dach des Haniel Leadership Curriculum. Über das gruppenweite Angebot hinaus ergreifen die Geschäftsbereiche auch eigene Maßnahmen zu Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.