Human Resources

It’s all about people

Die Abteilung Human Resources der Konzernholding Franz Haniel & Cie. GmbH verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft. Wir arbeiten eng mit den Personalabteilungen der Geschäftsbereiche zusammen. Ziel ist es, gemeinsam die Interessen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu erkennen und sie in ihrer Entwicklung voranzubringen.

Aufgabenbereiche

  1. Strategic Planning
    Die Abteilung Human Resources trägt als Business Partner dazu bei, dass die Haniel-Gruppe und die Geschäftsbereiche ihre strategischen Ziele erreichen: Aus den jeweiligen Business-Plänen leiten wir gemeinsam HR-Strategien ab, planen deren Umsetzung und vereinbaren Kennzahlen.
  2. Management Development
    Zentrale Aufgabe des Management Development ist es, die Leistungen unserer Mitarbeiter zu beurteilen und ihre Kompetenzen auszubauen. Dabei spielen Talent Management und Nachfolgeplanung eine wichtige Rolle. Führungs- und Führungsnachwuchskräfte fördern wir gezielt unter dem Dach der Haniel Akademie. Mit Management Training und dem Haniel Leadership Curriculum stellen wir erstklassige Programme zur Verfügung.
  3. Staffing & Resourcing
    Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist es erforderlich, dass die Unternehmensgruppe und die Geschäftsbereiche als attraktive Arbeitgeber von Nachwuchskräften wahrgenommen werden. Deshalb kümmern wir uns um den Ausbau der Arbeitgebermarke Haniel.
  4. Compensation & Benefits
    Wir schaffen moderne Vergütungsmodelle und Beteiligungssysteme. Sie orientieren sich an der Leistung unserer Mitarbeiter und sind an die jeweiligen lokalen Gegebenheiten unserer internationalen Standorte angepasst.
  5. HR Systems & Datamanagement
    Unser Anspruch ist, die Anforderungen an das Personalmanagement möglichst effizient zu bewältigen – heute und in Zukunft. Daher verbessern wir kontinuierlich die IT-Anwendungen, die wir im HR-Bereich nutzen.
  6. Corporate Employee Responsibility
    Die Haniel-Gruppe ist sich seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern sehr bewusst. Zum Bereich Corporate Employee Responsibility zählen alle Maßnahmen, die darauf ausgerichtet sind, soziale Notlagen abzufedern, die Gesundheit zu schützen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
  7. Industrial Relations
    Wir gestalten aktiv vertrauensvolle und konstruktive Beziehungen zwischen der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite. Als Ansprechpartner für die zentralen Gremien und Vertretungen der Arbeitnehmer sichern wir einen intensiven Informationsaustausch.

Mitarbeiterprofil

Unsere Mitarbeiter haben ein für den Personalbereich relevantes Universitätsstudium absolviert, zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Während beziehungsweise nach dem Studium haben sie Praxiserfahrung im Personalbereich gesammelt. Sie überzeugen zudem durch ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Sie zeigen Begeisterungsfähigkeit für neue Aufgaben und erzielen ihre Erfolge durch lösungsorientiertes Denken und einen strategischen Umgang mit Komplexität. Unsere Mitarbeiter sind aufgeschlossen und wortgewandt. Sie treten sicher auf. Ihre Arbeitsweise ist initiativ und vorausschauend.

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