Verantwortung
Mit einer über 265-jährigen Tradition der Transformation und unternehmerischen Verantwortung ist Haniel seit langem davon überzeugt, dass erfolgreiches Unternehmertum zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen sollte – eine Vision, die in unserer Gründerfamilie verwurzelt ist und in ihrer Grundhaltung „enkelfähig“ zum Ausdruck kommt.
Heute erwarten unsere Gesellschafter von uns, dass wir starke Finanzergebnisse und nachhaltiges Wachstum erzielen sowie gleichzeitig ökologischen und sozialen Fortschritt unterstützen. Inspiriert von unserem Purpose „Creating Value for Generations“ setzen sich unsere Mitarbeitenden jeden Tag für diesen Anspruch ein.
enkelfähig
Aus Tradition und Haltung
Was bedeutet es, Haniels unternehmerisches Erbe verantwortungsvoll weiterzuführen? Antworten geben Menschen, die unseren Purpose mit Leben füllen.
Umwelt
Nachhaltig wachsen
Ökologische Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur ein Gebot der Verantwortung, sondern ein Motor für wirtschaftliche Stärke, Resilienz und Zukunftsfähigkeit. Wissenschaftsbasierte Klimaziele weisen uns dabei den Weg, um aktiv zur Begrenzung der globalen Erderwärmung beizutragen.
Als langfristig-orientierter Investor begleiten und befähigen wir unsere Portfoliounternehmen, ihre Geschäftsmodelle nachhaltig weiterzuentwickeln. In ihren jeweiligen Branchen gestalten sie den ökologischen Fortschritt – etwa durch effizientere Ressourcennutzung, höhere Energieeinsparung oder den Ausbau zirkulärer Wertschöpfungssysteme.
Aus unserem Portfolio
Nachhaltigkeit als Werttreiber
Berichte über Verantwortung & Nachhaltigkeit
BekaertDeslee
CWS Workwear
CWS Hygiene & CWS Workwear
TAKKT
Soziales
Das Miteinander stärken
Soziale Verantwortung hat bei uns Tradition. 1846 baute Haniel die erste Arbeitersiedlung im Ruhrgebiet – im Jahr darauf entstand die erste Krankenkasse für Betriebsangehörige. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt: Wir fördern Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bieten finanzielle Unterstützung, Weiterbildungen sowie Gesundheitsangebote.
Darüber hinaus engagieren wir uns lokal – von Schulprojekten über Kinder- und Jugendarbeit bis hin zur Kultur- und Sportförderung. Unser Campus am Franz-Haniel-Platz ist ein lebendiges Ökosystem aus Unternehmen, Gastronomie und Events – offen für Neues, offen für alle. So stärken wir nicht nur unser Unternehmen, sondern auch die Region.
Für eine lebenswerte Region
Als Unternehmen mit tiefen Wurzeln in Duisburg-Ruhrort unterstützen wir gezielt Projekte, Vereine und Initiativen, die vor Ort das Miteinander stärken, Bildungsangebote schaffen und den Stadtteil lebenswerter machen. Haniel kooperiert etwa mit Fördervereinen, die in die Ausstattung von Schulen investieren, oder dem Ruhrorter Hafenkids e. V., der vor Ort wichtige Kinder- und Jugendarbeit organisiert. Auch das kulturelle Leben gewinnt durch die Arbeit des Kreativquartiers Ruhrort, das Hafenfest, die Aktivitäten des Stadtsportbunds oder das Haniel Klassik Open Air auf dem Duisburger Opernplatz.
Die Impulse und Erfahrungen aus diesen Partnerschaften wollen wir auch in die Initiative RuhrortPlus einbringen, die sich für ein lebenswertes, umweltgerechtes Quartier engagiert.
Ein Campus der Ideen und Begegnungen
Der geschichtsträchtige Haniel Campus ist für uns mehr als ein Arbeitsort – er ist ein offener Raum für Ideen und Begegnungen. Mit modernen Büroflächen, nachhaltiger Energieversorgung, einer Gastronomie, Seminarräumen, Events und einem Gästehaus schaffen wir ein lebendiges Ökosystem für innovative und vielfältige Unternehmen. Das stärkt den Standort – denn: Wo Menschen gerne arbeiten und sich begegnen, entsteht Zukunft.
Mitarbeitende aus derzeit 27 eigenständigen Unternehmen nutzen unsere Büroflächen
kWp Gesamtleistung der PV-Anlagen
Tonnen CO2e-Einsparungen (2019-2023)
Governance
Verlässlich führen
Gute Unternehmensführung ist ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses. klare Verantwortlichkeiten, transparente Entscheidungswege und ein wirksames Kontrollsystem – fest verankert in einer stabilen, wertebasierten Eigentümerstruktur.
Als sich in Familienbesitz befindliche Holding mit professionellem Management setzen wir auf integre Führung, unabhängige Aufsicht und konsequente Compliance.
Corporate Governance
Bewährte Strukturen
Haniel unterscheidet sich von vielen anderen Familienunternehmen durch eine bewährte Trennung von Eigentum und Führung: Schon seit Anfang des 20. Jahrhunderts liegt das operative Management in den Händen externer Führungskräfte. Die Anteile am Unternehmen verbleiben zudem ausschließlich innerhalb der Familie; ein Verkauf an Externe ist ausgeschlossen.
Die rund 750 Gesellschafter:innen wählen einen Familienbeirat als Bindeglied zum Unternehmen und entsenden Vertreter:innen – sowohl aus der Familie als auch familienfremde – in den paritätisch besetzten Aufsichtsrat.
Dieses Gremium überwacht die Geschäftsführung, berät sie strategisch und entscheidet über deren Bestellung. Ein Prüfungsausschuss innerhalb des Aufsichtsrats kontrolliert den Rechnungslegungsprozess sowie die Wirksamkeit des internen Kontrollsystems, des Risikomanagementsystems, der internen Revision und des Compliance-Management-Systems.
