Kultur

Wie wir enkelfähig leben

Seit mehr als 265 Jahren ist das Unternehmen erfolgreich und befindet sich zu 100 Prozent in Familienbesitz. Voraussetzung für diesen Erfolg war und ist ein Höchstmaß an Veränderungsbereitschaft. Feste Prinzipien sorgen dafür, dass wir dabei in Balance bleiben: Die Haniel-Werte dienen als Grundlage, sie definieren, wer wir sind. Die Haniel Core Behaviors geben uns die Leitlinien für unser tägliches Geschäft vor – sie definieren unsere Arbeitsweise.

Haniel Core Behaviors

Unsere Leitprinzipien

Leistungsorientiert, unternehmerisch, engagiert, divers

Unsere Core Behaviors definieren die Erwartungen an alle Haniel-Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag. Sie treiben den Kulturwandel innerhalb von Haniel in Richtung Outperformance voran und dienen als Grundlage für regelmäßige Leistungsbewertungen, Anerkennung und Entwicklung. 

Einfache Zusammenarbeit, unkomplizierter Umgang, auf den Punkt kommen und die Perspektive der Kund:innen einnehmen.

Andere bei der Zielerreichung unterstützen, kein Mikro-management, loslassen und anderen vertrauen, Hierarchien abbauen.

Die Komfortzone verlassen, nach mehr streben, nicht auf dem Erreichten ausruhen, kontinuierliche Verbesserung.

Schneller handeln, nicht warten, anfangen, anstiften, aus Erfolgen und Misserfolgen lernen, gewinnen wollen.

Mutig sein, auch schwierige Entscheidungen treffen, nicht passiv, sondern direkt, transparent und klar.

Unsere Werte

Die Basis unserer Kultur

Die Haniel-Werte definieren, wer wir sind. Eine Übereinstimmung mit diesen Prinzipien ist die Grundvoraussetzung für eine Zusammenarbeit mit uns.

 

Ehrlichkeit

Wir sagen, was wir denken.

Integrität

Wir tun, woran wir glauben.

Mut

Wir schlagen Wege ein, von denen wir überzeugt sind.

Zuverlässigkeit

Wir tun, was wir sagen.

Vertrauen

Wir bauen auf unsere Partner:innen.

Verantwortung

Wir wollen bewegen, was die Menschen bewegt.

Young people working together

Diversität

Weil vielfältige Teams erfolgreicher sind

Um enkelfähig zu werden, brauchen wir die Ideen bunter Teams. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind grundlegende Voraussetzungen, damit wir unsere Ziele erreichen und nachhaltige Unternehmen für eine lebenswerte Zukunft aufbauen können. 

Wir fördern Chancengleichheit und Inklusion

Als ein führender Purpose-getriebener Investor in Europa will Haniel die besten Talente zusammenbringen und ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle in der Lage sind, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir fördern ein faires und integratives Miteinander über alle Unternehmen der Haniel-Gruppe hinweg. Unter anderem arbeiten wir darauf hin, bis zum Jahr 2025 mindestens 50% der Führungspositionen in der Gruppe mit Frauen zu besetzen. Dazu investieren wir in chancengerechte Talent-Prozesse, flexible Arbeitsmodelle, eine inklusive Unternehmenskultur und konstanten Austausch mit Diversity-Expert:innen innerhalb und außerhalb Haniels. 

Compliance

Erfolg durch Integrität

Das Richtige tun

Wir sind davon überzeugt, dass regelkonformes und integres Verhalten die Grundlage für nachhaltige Geschäftsmodelle ist, die Wert für Generationen schaffen. Enkelfähig bedeutet auch, dass wir Entscheidungen treffen, die unsere Werte und Verhaltensweisen widerspiegeln.

Seit der Gründung sind die entscheidenden Faktoren für Haniels Erfolg ein hohes Maß an kreativer Energie sowie die Bereitschaft, unternehmerische Risiken einzugehen und Dinge anders zu machen. Was uns verankert und leitet, sind die Haniel-Werte – sie definieren, wer wir sind und stellen sicher, dass wir unser wertvollstes Gut schützen und bewahren: unseren Ruf als fairer und vertrauenswürdiger Arbeitgeber, Geschäftspartner und Mitglied der Gemeinschaft. 

Im Zentrum dieser Werte steht Haniels Bekenntnis zu Integrität und ethischem Verhalten.

young person in nature

Code of Ethics

Compliance bedeutet nicht nur, die Gesetze einzuhalten – das ist eine Selbstverständlichkeit. Es bedeutet auch, „das Richtige“ zu tun, indem wir einige einfache ethische Grundsätze befolgen, um gute Entscheidungen treffen zu können. Der Haniel Code of Ethics beschreibt den Maßstab, an dem wir uns messen lassen.

Vorfall melden

Ihr Zugang zum SpeakUp-Portal

Bei Anhaltspunkten für einen Verstoß gegen Gesetze oder die Prinzipien des Haniel Code of Ethics haben Sie die Möglichkeit, uns darüber in Kenntnis zu setzen. 

Das SpeakUp-Portal, unser elektronisches, mehrsprachiges Hinweissystem, steht allen Externen zur Verfügung. 

Alle Hinweise werden durch Haniel Compliance-Beauftragte sorgfältig geprüft und bearbeitet. Haniel verpflichtet sich, die Vertraulichkeit zu wahren und diejenigen, die Bedenken äußern, vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen. Mehr Informationen hierzu finden Sie in den FAQs.

Für Haniel-Beschäftigte

Als Mitarbeiter:in von Haniel können Sie sich jederzeit an mehrere Kontaktpersonen wenden, wenn Sie sich unsicher sind oder ein Problem melden möchten. 

Eine detaillierte Übersicht aller (auch anonymen) Meldemöglichkeiten finden Sie im Haniel-Intranet, einschließlich der jeweiligen Kontakt- und Zugangsdaten.