Code of Conduct

Haniel ist mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen in zahlreichen Ländern tätig. Unbeachtet dieser Vielfalt gilt stets dasselbe Werteverständnis von Offenheit und Integrität, das im „Code of Conduct“ beschrieben ist. Diese Verhaltensgrundsätze werden bei Haniel im Unternehmensalltag gelebt und unterstützen die Mitarbeiter dabei, potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen beziehungsweise zu vermeiden. 

1. Wir achten bei unserem Handeln Recht und Gesetz und halten darüber hinaus unsere internen Richtlinien und Vorgaben ein. 
   
   
2. Geschäftliche Entscheidungen werden ausschließlich im lnteresse von Haniel, der Gesamtgruppe oder des jeweiligen Geschäftsbereichs getroffen. Persönliche, familiäre oder finanzielle lnteressen oder eigene ideelle oder monetäre Erwägungen dürfen bei der Entscheidungsfindung – gleich auf welcher Ebene – keine Rolle spielen.
   
   Liegt ein tatsächlicher oder auch nur möglicher Konflikt zwischen geschäftlichen und privaten lnteressen vor, muss der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten hierüber informieren und mit ihm – gegebenenfalls unter Einbeziehung der nächsten Führungsebene – eine Lösung suchen.
   
   
3. Geschäftsentscheidungen bei Haniel beruhen auf objektiven Kriterien wie der Verlässlichkeit und Integrität eines Geschäftspartners, seinem Service, der Erzielung marktkonformer Preise sowie adäquater Produkt- und Dienstleistungsqualität. Eine Entscheidung darf niemals durch das lnaussichtstellen oder Gewähren von persönlichen oder finanziellen Vergünstigungen beeinflusst werden. 
   
   
4. Unbestechlichkeit ist oberste Maxime unseres geschäftlichen Handelns. Mitarbeiter von Haniel dürfen daher im geschäftlichen Kontakt unter keinen Umständen Geldgeschenke machen noch für sich fordern oder von Geschäftspartnern oder Dritten entgegennehmen. 
   
   Dies bedeutet nicht, dass keine Geschäftsessen, Einladungen von Geschäftspartnern oder kleinere Sachgeschenke mehr angeboten oder angenommen werden dürfen. Derartige Zuwendungen müssen sich jedoch im üblichen Rahmen und im normalen Umfang bewegen. Sie dürfen nicht zu Aufwendungen führen, die außer Verhältnis zum jeweiligen Anlass stehen oder es im sozialen Umfeld nahelegen, dass von dem Empfänger ein geschäftliches Entgegenkommen erwartet wird.
   
   ln Zweifelsfällen ist die Gewährung oder Entgegennahme von Geldgeschenken und sonstigen Vergünstigungen dem jeweiligen Vorgesetzten offenzulegen. Transparenz ist das beste Mittel gegen Bestechung oder Bestechlichkeit auch nur dem Anschein nach. 
   
   
5. Ein respektvolles Miteinander und entsprechende Behandlung von Geschäftspartnern und Mitarbeitern ist wesentlicher Bestandteil der Haniel-Kultur. Jede Form der Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, Abstammung oder Nationalität, sozialer Herkunft, politischer Überzeugung oder sexueller Orientierung darf nicht toleriert werden. 
   
   
6. Es gehört zu den Grundüberzeugungen von Haniel, dass freier und fairer Wettbewerb unternehmensintern wie auf den Märkten, auf denen Haniel geschäftlich tätig ist, zu einer bestmöglichen Allokation personeller, finanzieller und wirtschaftlicher Ressourcen führt. Wir bekennen uns daher ausdrücklich zum Leitbild lauteren Wettbewerbs.