Bewerbungstipps

Sie sollten in Ihrem Anschreiben folgende Fragen beantworten:

• Warum bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle?
• Warum möchten Sie ausgerechnet bei Haniel arbeiten?
• Welche stellenbezogenen Anforderungen bringen Sie mit?
• Welche Zusatzqualifikationen können Sie bieten?

Machen Sie deutlich, inwiefern Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Verweisen Sie auf Überschneidungen Ihrer bisherigen Erfahrungen mit den künftigen Aufgaben in der anvisierten Position. Achten Sie darauf, dass dabei keine Widersprüche zu den Darstellungen in Ihrem Lebenslauf entstehen. Um Ihre Argumentation zu überprüfen, bitten Sie einen Bekannten, Freund oder Verwandten, das Anschreiben zu lesen. Falls die Person Verständnisschwierigkeiten hat, sollten Sie die betreffenden Textstellen überarbeiten.

Drücken Sie sich kurz und prägnant aus, sodass Ihr Anschreiben auf eine DIN A4-Seite passt. Ansonsten gilt: Beschreiben, nicht bewerten! Vermeiden Sie persönliche Einschätzungen wie „Ich war äußerst erfolgreich bei…“ durch neutrale Ausdrücke wie „In meinem Verantwortungsbereich lag…“. Treten Sie dabei selbstbewusst auf. Redewendungen wie „Ich bin überzeugt, dass…“ sind jenen wie „Ich glaube, dass“ klar vorzuziehen.

Lesen Sie das Anschreiben abschließend Korrektur – rückwärts, damit Sie Rechtschreibfehler nicht hastig überfliegen.

Grundsätzlich haben Sie bei der graphischen Gestaltung freie Hand. Wir empfehlen Ihnen jedoch ein möglichst übersichtliches und dezentes Design. Achten Sie darauf, dass Sie einen mit dem Lebenslauf übereinstimmenden Schrifttyp verwenden. Die Schriftgröße sollte nicht kleiner als 10 Punkt sein. Ob Sie sich für einen linksbündigen Text oder Blocksatz entscheiden, liegt in Ihrem Ermessen.

Wir vereinbaren mit Ihnen einen festen Termin. Das Telefon-Interview dauert in der Regel 45 bis 60 Minuten. Es wird von einem Mitarbeiter der Abteilung Corporate Human Resources geführt oder einem Vertreter der Abteilung, in der die Stelle ausgeschrieben ist. Wir unterhalten uns auf Deutsch. Sollten für die betreffende Position Fremdsprachenkenntnisse vonnöten sein, rechnen Sie damit, dass wir während des Telefonats die Sprache wechseln.

Legen Sie sich für das Telefon-Interview Anschreiben, Lebenslauf sowie Terminkalender zurecht. Zusätzlich sollten Sie vorab ein wenig über Haniel und die Geschäftsbereiche in Erfahrung bringen.

Zuallererst: Wählen Sie einen ruhigen Ort, an dem Sie nicht abgelenkt werden. Nehmen Sie eine aufrechte Körperposition ein. Das verleiht Ihrer Stimme Ausdruck. Achten Sie auf angenehme Lautstärke und moderates Sprechtempo. Ihre Antworten sollten keinem auswendig gelernten Monolog gleichen, sondern Raum für spontane Nachfragen lassen. Begegnen Sie uns offen und ehrlich – wir werden dasselbe tun. Am Ende können Sie gerne Fragen zum weiteren Bewerbungsprozess stellen.

Kein persönliches Gespräch verläuft wie das andere. Dennoch können Sie sich darauf einstellen, dass wir Folgendes thematisieren werden:

• Ihre Fachkenntnisse und Qualifikationen im Hinblick auf die angestrebte Stelle
• Ihre bisherigen beruflichen Stationen, die jeweils ausgeübten Tätigkeiten und gesammelten Erfahrungen – also Ihr Werdegang
• Ihre Motivation für einen Einstieg bei Haniel in der ausgeschriebenen Position
• Fachbereiche und Aufgaben, die Ihren Interessen und Wünschen entsprechen
• Ihre Vorstellungen beziehungsweise Möglichkeiten den Eintrittstermin betreffend
• Ihre Fragen an uns
• Ihre privaten Interessen und Engagements

Achten Sie bei der Darstellung Ihrer fachlichen und persönlichen Erfahrungen auf  eine prägnante und schlüssige Erzählform: ein geeignetes Instrument hierfür ist die STAR-Methode, die folgendem Erzählschema folgt:

1. S = Situation: Beschreiben Sie eine Lebenssituation
2. T = Target: Welche Ziele haben Sie für diese Situation formuliert?
3. A = Action: Welche Schritte haben Sie unternommen, um Ihr Ziel zu erreichen?
4. R = Result: Zu welchen Ergebnissen sind Sie gekommen?

Nicht nur Sie werden sich uns persönlich vorstellen, sondern auch umgekehrt. Schließlich laden wir Sie zu einem Gespräch ein – nicht zu einem einseitig geführten Interview. Wir sehen uns daher in der Pflicht, Ihnen Haniel sowie die Abteilung und Position, für die Sie sich beworben haben, näherzubringen.

In der Regel dauert das persönliche Gespräch 60 bis 90 Minuten. Sie führen es mit einem bis zwei Vertretern der Abteilung, in der die ausgeschriebene Stelle angesiedelt ist. Möglicherweise ist auch ein Gesprächspartner aus der Abteilung Corporate Human Resources anwesend.