Haniel ist bei Nachwuchskräften beliebt: „Das Deutsche Absolventenbarometer 2008“ weist die Gruppe als einen der Top 100 Arbeitgeber in der Kategorie „Business Edition“ aus. Das Ranking basiert auf Ergebnissen einer deutschlandweiten Umfrage unter 18.000 Studenten der Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften. Sie wurde vom trendence Institut durchgeführt, einem Berliner Forschungs- und Beratungsunternehmen. Darüber hinaus erhielt Haniel von „Junge Karriere“, dem „Handelsblatt“-Magazin für den Karrierestart, 2008 das Gütesiegel „Fair Company“. Es garantiert faire, bezahlte Praktika und damit echte Chancen zum Berufseinstieg.
International anerkannt
Die Geschäftsbereiche leisten vielerorts ausgezeichnete Personalarbeit: Celesio gewann 2009 mit der Apothekenkette Unicarepharmacy zum zweiten Mal in Folge den „Great Place to Work Award“ als bester irischer Arbeitgeber mit 500 bis 1.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus erhielt Unicarepharmacy von Retail Excellence Ireland die Auszeichnung als Bester Arbeitgeber 2009. Damit ist die irische Tochtergesellschaft von Celesio das erste Unternehmen, das beide Preise in einem Jahr gewonnen hat. In Großbritannien kam Lloydspharmacy als eines von fünf Unternehmen in die Endauswahl als Arbeitgeber des Jahres 2007 bei den „People in Retail Awards“. Bereits seit 2005 trägt die britische Celesio-Apothekenkette das international anerkannte Qualitätssiegel „Investors in People“, das vorbildliches Engagement für Mitarbeiter bescheinigt. Der Geschäftsbereich CWS-boco gehört zu den „Investors in People“ in den Niederlanden.
Leistungen überzeugen
Für den Geschäftserfolg erhielt Haniel 2006 den Preis „Best of European Business“. Damit zeichnet die Unternehmensberatung „Roland Berger“ zusammen mit der „Financial Times Deutschland“, dem „Manager-Magazin“ und dem Nachrichtensender CNN Unternehmen aus, die mindestens ein Drittel ihres Umsatzes außerhalb Deutschlands erzielen. Zwei Jahre später war auch der Geschäftsbereich ELG für den Preis nominiert. TAKKT wiederum überzeugte 2008 mit dem Tochterunternehmen KAISER + KRAFT EUROPA: Er bekam den Titel „Versender des Jahres“ verliehen – die höchste Auszeichnung des deutschen Versandhandels.
Karriereportal ausgezeichnet
„PotentialPark" zeichnete die Top 30-Karriereseiten von Unternehmen aus: Im Ranking der „Besten Karrierewebsite 2011" verbesserte sich Haniel um 34 Plätze und belegte Haniel Rang 19. Ebenfalls ausgezeichnet wurde das „Beste Online-Bewerbersystem 2011". Haniel nahm dabei im Ranking den 21. Rang ein.
Von Mitarbeitern bestätigt
Unsere Mitarbeiter, Praktikanten und Trainees beurteilen Haniel anonym auf der Bewertungsplattform kununu. Sie schildern ihre Erfahrungen und schätzen Themen wie Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Karrierechancen ein. Für die guten Beurteilungen wurde Haniel mit dem Gütesiegel „Top Company“ ausgezeichnet.
Wirtschaftliche Leistungen geehrt
Bei den International Business Awards erhielt Haniel 2011 in der Kategorie „Company of the Year – Conglomerates” die Distinguished Honoree medal. Auch die Metro AG zählte zu den Preisträgern: Das Handelsunternehmen gewann in der Kategorie „Company of the Year – Retail“ die Distinguished Honoree medal.
Die International Business Awards sind ein umfassendes, globales Business Awards Programm, das Unternehmen, deren Mitarbeiter sowie herausragende Leistungen in der Wirtschaft auszeichnet. 2011 haben Unternehmen in mehr als 40 Kategorien teilgenommen. In einem zweistufigen Verfahren wählte die international besetze Jury die Preisträger aus über 3.000 Bewerbern aus.
Bronze für „Enkelfähig“
Die League of American Communications Professionals (LACP) hat den Haniel-Geschäftsbericht mit dem Titel „Enkelfähig“ mit dem Vision Award 2010 ausgezeichnet. Haniel sicherte sich Bronze in der Kategorie „Konglomerate & Holding-Unternehmen“. Platin ging an die KOC-Holding aus der Türkei, gefolgt von der südkoreanischen KDB Financial Group und Hutchison Whampoa Limited aus China.
Die LACP-Awards ist einer der wichtigsten internationalen Wettbewerbe für Geschäftsberichte. Jährlich reichen mehr als 5.000 Unternehmen aus über 24 Ländern ihre Geschäftsberichte ein. Eine Jury bewertet die Veröffentlichungen nach den Kriterien erster Eindruck, Cover, Vorwort, Erzählweise, finanzielle Kennzahlen, Kreativität, Übersichtlichkeit und Zugänglichkeit.
Haniel mit Bestnoten
Ob Karrierechancen, Aufgaben, Lernerfolg, Wertschätzung, Betreuung oder Atmosphäre – Haniel-Praktikanten geben ihrem Arbeitgeber Bestnoten: Auf der Bewertungsplattform meinpraktikum.de vergaben sie im Schnitt 4,4 von 5 Sternen für die Qualität ihres Praxiseinsatzes. Damit zählt Haniel zu den bestbewerteten Unternehmen und wird dafür von dem Onlineportal ausgezeichnet: Das Familienunternehmen darf nun das exklusive Banner verwenden, um Studenten auf sich aufmerksam zu machen. Meinpraktikum.de vergibt die Auszeichnung an Unternehmen, die von fünf oder mehr Praktikanten mit einer durchschnittlichen Punktzahl von mindestens 3,8 bewertet wurden.
Spitzenpositionen beim private publ!c-Award
Für überzeugende Konzepten, klare Botschaften und transparente Finanzberichte wurde Haniel bereits zweimal mit dem private publ!c Award ausgezeichnet. Nach dem Gesamtsieg im Jahr 2010 belegte das Unternehmen 2011 mit dem Geschäftsbericht „Enkelfähig“ Rang zwei – knapp hinter dem Erstplatzierten B. Braun Melsungen. Der private publ!c-Award ist einer Initiative des Beratungsunternehmens ergo Kommunikation, der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PKF Fasselt Schlage und Roland Berger Strategy Consultants.
Vorbildliche Nachwuchsförderung
Nachhaltig, fair und karrierefördernd: All das sind Merkmale des Trainee-Programms von Haniel. Deshalb wurde Join! 2011 mit dem Trainee-Siegel ausgezeichnet. Die Initiative wurde von der Absolventa GmbH ins Leben gerufen. Unterstützt wurde sie dabei vom Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität, der Süddeutschen Zeitung sowie elf Unternehmen aus der Privatwirtschaft, zu denen auch Haniel gehörte. Ziel der Initiative ist es, die „echten“ Trainee-Programme klar von den „schwarzen Schafen“ abzugrenzen und Bewerbern auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung zu verschaffen.
